Crilu, anche qui ne ho centinaia, ma non sanno fare il il lavoro che mi serve.
Per formare un operaio specializzato servono circa due anni, in cui rende poco e costa molto...
Se dopo due anni e un giorno se ne va, il mio investimento in "capitale umano" va perso.
...magari proprio in un periodo in cui mi arriva la commessa che mi potrebbe salvare l'azienda.
Tre anni fa un ragazzo che lavorava con noi da 10 anni mi ha piantato in asso in 8 giorni.
Ho avuto due stazioni robotizzate ferme per sei mesi, un danno di qualche centinaio di migliaia di euro.
Lui era arrivato qui sedicenne al primo impiego ed è uscito programmatore di robot, con stipendio adeguato alla qualifica che io gli ho permesso di raggiungere investendo su di lui.
Giusto mettere paletti sui licenziamenti, ma almeno che la cosa sia reciproca.
Modalità elencata
