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Originariamente inviata da Athos78

Originariamente inviata da GINETS Athos78, purtroppo non si può fare: se è già assunto presso un'azienda a tempo pieno, non può essere assunto part-time in un'altra azienda, a maggior ragione se sta percependo un'indennità, per quanto bassa, per la cassa integrazione. E fatemi dire una cosa: è ora di finirla con questi giochini, cioè di lavorare in nero durante la cassa integrazione o la mobilità: vogliamo capire una volta per tutte che questo è un modo per RUBARE dei soldi? Questi istituti sono fatti per consentire a chi è dipendente di un'azienda in crisi di non perdere del tutto il proprio reddito, se il lavoratore trova un altro impiego deve rinunciare alle indennità, punto e basta... Non ho detto che deve rubare ne ho parlato di lavorare in nero quindi calmati, ma anche dire alla gente licenziati e buttati con questi tempi mi sa un pò di follia. Si sta cercando solo 1 alternativa per poter tenere i piedi in due staffe in modo legale. Ha un opportunita ed è bene che la sfrutti senza ritrovarsi in mutande. Dovrebbe anche essere questo lo scopo delle leggi, aiutare il cittadino ... ci sarà pur qualcosa che possa fare ... qui non è che voglia doppio stipendio ... tanto più che sarebbero soldi che escono e rientrano sempre dalla stessa famiglia (comunque opzione esclusa). Anche un apprendistato .... oh alle brutte gli insegna a casa ... o forse durante i giorni in cui non va a lavorare deve stare su una poltrona a girarsi i pollici? Cosa comporta legalmente per il suocero, fargli un corso da fornaio? Oppure non può fare neppure alcun genere di corsi?

Athos, non era un'accusa nei tuoi confronti (ci mancherebbe, tra l'altro tu parlavi di un'assunzione part-time), ma io, per lavoro, continuo a scontrarmi con queste situazioni, per esempio di lavoratori in mobilità che rifiutano l'assunzione per non perdere l'indennità ma lavorerebbero volentieri in nero. Qusto non è più tollerabile, i contributi per queste indennità li paghiamo tutti, anche con le nostre stramaledette e sempre più pesanti tasse.
Nel merito, in realtà se il suocero vuole insegnargli il mestiere lo può fare...ma a casa sua, non sul posto di lavoro: il luogo di lavoro è vincolato da leggi molto severe, soprattutto poste per evitare lavoro nero e infortuni, e dubito che abbia attrezzature e forno in casa propria. Se vuole proprio configurare la cosa come corso di formazione in azienda, per farlo deve denunciare l'attività formativa (e ottenere la relativa autorizzazione dall'Ispettoratto del Lavoro), e ti assicuro che la cosa non è semplice. L'apprendistato invece è un contratto di lavoro vero e proprio, quindi deve essere assunto (dimettendosi dall'azienda attuale). Come dicevo prima, purtroppo ( o forse per fortuna) durante la CIG non si può lavorare, ma bisogna, dove previsto, frequenatare i corsi di formazione, oppure...nada.
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Originariamente inviata da giangi1970

Piccolo O.t. Robe'... Prima di entrare nel commercio ho fatto anche io cassaintegrazione e ho fatto uno di quei famosi corsi.... Ti parlavano di autostima e come reinventarsi nel lavoro.... Il tipo doveva fare 8 ore di lezione...alla 3 e' scappato... Diceva che dovevamo trovare nuovi stimoli....riproporci in altre aziende e cose cosi... Al che' una signora sui 50 si alza dalla sedia e gli fa'.... "Belle parola da uno che prende 2000€ al mese...ma io che cio' 50 anni e ho lavorato 30 anni chiudendo scatole per un calzificio...ca Caxxo mi reinvento o mi ripropongo????" Applauso generale della "classe" tipo film di Fantozzi...il tipo si e' fatto la valigetta e se ne e' andato??? Fine O.t. Marco...per come la vedo io cambierei... Insomma....ciai 26 anni....NON hai una famiglia da mantenere... L'unico dubbio che puo' venirmi e',come giustamente dice Athos,e se domani litighi con la fidanzata?? Ma questo puoi saperlo solo tu...perche' solo tu sai come e' realmente il vostro rapporto... Ma se il vostro rapporto e' stabile,IO,non ci penserei due volte.... Ti auguro con tutto il cuore che la tua azienda si riprenda....ma metti che la situazione tiri avanti ancora per molto....avrai sempre in teste il tarlo...e se ci avessi provato???

Giangi, i corsi a cui ti riferisci sono evidentemente un pacco...purtroppo la normativa li prevede (soprattutto in caso di Cassa Integrazione in Deroga), e, come spesso accade, l'importante è che siano fatti, come non interessa a nessuno o quasi. E questo è un male e uno spreco di soldi...tanti, perchè so quanto costano (ne ho tenuti anch'io in passato, cercando magari di fare qualcosa di meglio...), anche se le intezioni della norma sono ottime....e comunque, se la formazione è fatta come si deve, anche a 50 anni si può imparare un lavoro diverso...mia madre ha imparato a usare il computer a 73!! Poi bisognerebbe vedere chi ti assume a 50 anni, ma questo è tutto un altro discorso...per il resto ti quoto in tutto.-28