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Allora, la situazione non è sempre la stessa...il contratto di apprendistato può avere durata diversa in base al CCNL (contratto collettivo) applicato e in base alla qualifica finale che deve essere conseguita...ci sono contratti di apprendistato che durano anche 48 mesi (la normativa sta cambiando con i nuovi provvedimenti, ma i vecchi contratti mantengono le vecchie caratteristiche). Oltretutto, bisognerebbe conoscere in base a quale normativa sei stato assunto, visto che in qualche caso era ancora applicabile la vecchia normativa (legge 56/87) in base alla quale la qualifica veniva raggiunta solo al termine dell'apprendistato, e i cambi di retribuzione periodici non comportavano un passaggio di livello, ma solo della percentuale di retribuzione rispetto al livello finale (es.: 65% - 75% - 85% etc).
Una cosa mi lascia un po' perplesso: non hai firmato un contratto? per essere valido(l'apprendistato) deve essere firmato un contratto PRIMA dell'inizio dell'attività lavorativa, e nel contratto devono essere indicate le modalità di svolgimento, il piano formativo, la progressione economica o di livello etc etc....insomma, tutte le cose che vuoi sapere! Una sola cosaè certa: gli scatti di anzianità, salvo casi particolari, maturano a partire dal raggiungimento della qualifica, quindi DOPO la fine del contratto...